近日，市民陶先生致電晚報《社區(qū)法官》欄目，反映自己離職后患職業(yè)病的問題，希望晚報幫忙解答心中的疑惑。

事件回放

陶先生說，2011年8月，他進入我市某化工廠工作，負責化學藥劑的配制工作。該化學藥劑是新型藥劑，陶先生感覺工作很累，心理壓力大。于是在2017年11月合同期滿后，沒有和化工廠續(xù)約。離開化工廠后，陶先生隨即開始尋找其他工作，在一次找工作過程中，突然感覺胸悶并當場暈倒。12月，經(jīng)醫(yī)院診斷，陶先生的癥狀為其在化工廠配制的藥劑輻射所致，并作出《職業(yè)病診斷證明書》。陶先生找到化工廠，要求享受工傷保險待遇，但遭到拒絕。

雙方說法

陶先生覺得自己雖然已經(jīng)離職，但工傷是在工廠造成的這是事實，所以工廠有不可推卸的責任。但化工廠認為，陶先生已經(jīng)離職，發(fā)病時與單位已不存在勞動關系，單位不應再承擔陶先生的工傷保險責任。

律師答復

青海延輝律師事務所律師認為，職業(yè)病的形成具有連續(xù)性、緩慢性，其發(fā)現(xiàn)和認定往往具有滯后性，不能因為發(fā)現(xiàn)得晚就剝奪了職業(yè)病患者的工傷權益。根據(jù)醫(yī)院診斷證明，陶先生的病是其在化工廠配制的藥劑輻射所致。其次，陶先生離開化工廠后，沒有再從事其他工作，是在找工作的過程中發(fā)現(xiàn)自己患職業(yè)病。最后，陶先生申請工傷認定的時間尚未超過一年。因此，化工廠應承擔陶先生的工傷責任。

相關鏈接：曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。